弊所では、取り扱い業務の中で、安全衛生対策を一番の重要業務として位置づけております。

○安心して働ける職場創り
（例としてストレスチェックのフロー見直し・適切な職場改善の対応、リスクアセスメントに
よる危険個所の是正、安全衛生委員会の運営サポート、腰痛防止・熱中症防止・VDT対策・
労災防止対策など）

 上記以外にも、下記のような人事労務全般のお悩みについても、相談を承っております。

○マイナンバーの対応

○やめない人材を採用するためのアドバイス

○社内教育の構築

○人件費・労働時間・退職金の設計及び見直し

○社長・一人親方の労災保険特別加入の受付

○社長の社会保険料に関する報酬設定のご相談

○６０歳以降の雇用についてのご相談

○パートの５年後無期雇用についてのアドバイス

○派遣労働・業務委託・請負についてのアドバイス

もちろん就業規則の作成・修正や社会保険手続業務、給与計算等その他の社会保険労務士業務も確実に行っていきます。